A SHOPTEC Kft. az elmúlt néhány évben jelentős technológiai fejlődésen ment át. A vállalati folyamatok fokozatos digitalizálása, az automatizálás és a robottechnika teljesen más típusú kompetenciákat követelnek a vállalkozás munkatársaitól.  

A vállalat rövid és hosszú távú fejlesztési terveinek végrehajtásához egyre nagyobb szüksége van szakmailag felkészült, megfelelő digitális kompetenciával rendelkező szakemberekre. A munkakörök egy részében nélkülözhetetlen a magas szintű nyelvi, illetve kommunikációs kompetencia. A térség munkaerő-piaci helyzete, a szakterületre jellemző munkaerőhiány, szükségessé teszi saját munkavállalói képzését.  

Ennek a szükségletnek a kielégítéséhez a SHOPTEC Kft. a Széchenyi 2020 program keretében meghirdetett "Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára" (kódszám: GINOP-6.1.5-17) pályázati felhívásra adta be támogatási kérelmét. 2018.09.25-én a GINOP-6.1.5-17-2018-00020 jelű támogatási kérelmet a Gazdaságfejlesztési Programok Irányító Hatóságának vezetője 41.386.877 Ft összegű támogatásra érdemesnek ítélte.  

Vállalatunk munkavállalói különböző képzéseken vesznek részt, amelynek célja a munkaerőpiaci verseny követelményeinek teljesítése. A szakmai képzések keretében lehetőségük nyílik a komplexebb és fejlett szaktudás elsajátítására.

Az általános informatikai képzések keretében felhasználói szintű ismereteket szereznek, ezzel megkönnyítve a napi munkavégzést. A speciális informatikai képzéseken pedig egy magasabb szintű tudás megszerzése a cél, amelyet a munkavállalók akár a hétköznapokban, akár a munkavégzéskor alkalmazni tudnak.

Mivel vállalatunk a Shoptec Kft. egy nemzetközi vállalatcsoport tagja, ezért fontosnak tartjuk kollégáink német nyelvtudásának fejlesztését. A képzéseken megszerzett nyelvi tudást a vállalatnál napi szinten használhatják.

Vezetőink különféle menedzser, munkaszervezési, kommunikációs tréningeken vesznek részt, melynek célja a vezetési technikák elsajátítása, napi gyakorlatba történő átültetése.

A kompetencia képzések elvégzése után a munkaerőpiacon nő a munkavállalók munkaerőpiaci értéke, amellyel újabb lehetőségek nyílnak meg, akár a vállalati szervezeten belül is.

Ginop 6.1.5-17 projekt összefoglaló

Vállalatunk a Széchenyi 2020 program keretében meghirdetett "Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok munkavállalói számára" pályázati felhívásra adta be támogatási kérelmét.  A GINOP-6.1.5-17-2018-00020 jelű támogatási kérelmet a Gazdaságfejlesztési Programok Irányító Hatóságának vezetője 41.386.877 Ft összegű támogatásra érdemesnek ítélte, melynek köszönhetően lehetőséget kaptunk a vállalat munkavállalóinak képzésére és szakmai tudásának fejlesztésére.

 Vállalatunk munkavállalói különböző képzéseken vettek részt, amelynek célja a munkaerőpiaci verseny követelményeinek teljesítése volt. A szakmai képzések keretében lehetőségük nyílt a komplexebb és fejlett szaktudás elsajátítására.

Az általános informatikai képzések keretében felhasználói szintű ismereteket szereztek, ezzel megkönnyítve a napi munkavégzést. A speciális informatikai képzéseken pedig egy magasabb szintű tudás megszerzése volt a cél, amelyet a munkavállalók akár a hétköznapokban, akár a munkavégzéskor alkalmazni tudnak. Mivel vállalatunk a Shoptec Kft. egy nemzetközi vállalatcsoport tagja, ezért fontosnak tartjuk kollégáink német nyelvtudásának fejlesztését. A képzéseken megszerzett nyelvi tudást a vállalatnál napi szinten alkalmazzák, ezzel könnyítve a munkavégzést, és a külföldi kollégákkal való kommunikációt.

Szakmai képzéseink keretében dolgozóink a robot és kézi hegesztés képzéseken vettek részt. A vállalat munkatársainak fejlesztése volt a pályázattal az elsődleges célunk, amelynek keretében az alacsonyabb képzettséggel rendelkező, illetve a napi munkavégzéshez szükséges szakmai tudás elsajátítása a vállalaton belüli elhelyezkedési lehetőségek kibővítése volt a célkitűzésünk. A képzések közé tartoztak a vezetőüléses targoncavezető, a darukezelő, a hidraulikus vezérléstechnika, a hidraulikus elemtechnika, a kisteljesítményű kazánfűtő, a porfestő, a robotprogramozás, hegesztési ismeretek és a raktározás ismereteinek elsajátítása. A Soft skill képzések, mint vezetőképzés, Lean szemlélet, kommunikációfejlesztés, 7 szokás, Ipar 4.0, pedig kollégáink napi munkavégzését könnyítik meg a tréningek elvégzése után. A sikeres tanfolyamok után lehetőségük nyílt a képzéseken tanultakat átültetni a napi gyakorlatba.

A képzések elvégzése után a munkaerőpiacon nőtt a munkavállalók munkaerőpiaci értéke, amellyel újabb lehetőségek nyíltak meg számukra, akár a vállalati szervezeten belül is.

A vállalat rövid és hosszú távú fejlesztési terveinek végrehajtásához úgy éreztük, egyre nagyobb szükségünk van szakmailag felkészült, megfelelő digitális kompetenciával rendelkező szakemberekre, akiket a saját munkavállalóink közül oktattunk ki. A térség munkaerő-piaci helyzete, a szakterületre jellemző munkaerőhiány, szükségessé teszi saját munkavállalóink folyamatos képzését.   A fejlesztés során a támogatás összegét a lehetőségeinkhez mérten a legoptimálisabb módon használtuk fel.